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工作跟休息界线不清楚 新业态劳动者超时工作问
时间: 2021-08-20

  完美法律保障新业态劳动者休息权
  记者考察发现新业态劳动者超时工作问题突出专家提议

  ● 记者访问20多位新业态劳动者发明,所有受访者逐日工作时间均超过12小时且是常态,有的受访者为了工作常常一周无休

  ● 根据相关法律法规,我国职工每日工作8小时、每周工作40小时;因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过3小时、每月不得超过36小时

  ● 亟须以法律的情势保障新业态从业人员的休息权利跟身体健康,逐步落实新业态从业职员的体检制度、培训制度、休息休假轨制以及报酬基准制度

  □ 本报见习记者 孙天骄

  □ 本报记者   陈 磊

  今年38岁的郑乐(化名)在北京开网约车,是某平台的专职网约车司机,已经有5年的从业阅历。他最初抉择开网约车的主意很简单,“感到时间自在,赚的还挺多”。

  然而,当他真正进入这个行业后发现自己错了。“当初根本上每天早上8点半出车,晚上12点左右才干回家休息,只有一睁开眼就在工作。”

  近年来,跟着平台经济敏捷发展,像郑乐这样依靠互联网平台就业的劳动者数目大幅增添。公然数据显示,截至今年3月份,我国依托互联网平台的新就业状态劳动者约7800万人。

  新就业形态劳动者的权益保障问题一直为社会所关注。近日,《法治日报》记者走访20多位新业态劳动者发现,所有受访者每日工作时间均超过12小时且是常态,有的受访者为了工作时常一周无休。

  依据我国相干法律法规,职工每日工作8小时、每周工作40小时;因特别原因须要延伸工作时间的,每日不得超过3小时、每月不得超过36小时。

  接受采访的专家以为,新业态劳动者超时工作,既违背劳动法律法规,也使本身的休息权受到损害,还损坏了工作和生活的均衡关系,亟须通过完善法律制度来转变这一局势。

  主播持续工作14个小时

  深夜累瘫直播间椅子上

  “先容完最后一款商品、关掉直播后,时间已经由了零点,我累瘫在了椅子上。”王路(化名)向记者回想起本人的直播经历。

  当时,王路已经连续工作了近14个小时。摄像师开始整理装备,老板从旁边走上来,拍了拍他的肩膀,扬声对大家说:“今天辛劳了,大家可以多休息一会儿,中午11点再来公司吧。”

  今年25岁的王路,2019年9月进入一家电商公司工作,成为一名电商主播。公司跟他签约时明确要求,每周要确保3至4天的直播,直播时间从晚上6点到晚上12点。

  但这并非王路的所有工作时间。事实上,在有直播的日子里,王路需要上午10点左右到公司,然后预备选品、走过场、背台词。“专职主播普通每天都得直播6个小时,有的主播是一次性直播完,有的主播是分两次直播完。我挑选后者,每次直播3个小时。”

  在没有直播的日子,他也不得闲暇,而是要转做运营或客服之类的工作,“基础上一周只能休息一天”。

  “假如邻近‘双11’‘6·18’等大型购物节,主播可能一个月只能休息一天,甚至一个月都没有休息日。因为电商主播竞争十分剧烈,你不直播‘人气’等数据破马就会受影响。”王路说。

  为了更好的发展,今年2月,王路从电商平台离职,与一家网红经纪公司签约,开始做自媒体经营——用他的话讲,就是从一个“坑”跳到了另一个“坑”。

  自媒体行业竞争也异样激烈。王路接手了一个生活科普类短视频账号,他既要负责写拍摄短视频的脚本,又要负责和谐拍摄细节,等视频上架后还要负责推广和与粉丝互动。

  在王路运营期间,账号涨粉近40万人,粉丝互动量最多的一条短视频,点赞数到达32万人次。这时,网红经纪公司又要求王路转型电商直播带货。

  “在每天8小时直播之外,我还要斟酌给自媒体拍视频的工作,每天过得都很苦楚。”王路说。

  今年6月,王路从网红经纪公司离职,只身前往杭州某互联网公司工作。

  说起离任的起因,王路称,一方面,是工作压力太大,直播工作请求主播在镜头眼前坚持一个亢奋的状况,天天要保持6至8个小时,对身材来讲是一个挺重的累赘;另一方面,这种长时光工作影响了畸形生涯,使他不时间加入社交运动。

  每单0.3元月收入3000元

  快递员没时间陪同家人

  像这样长时间、高强度工作的新业态从业人员,不止王路一人。

  今年44岁的孙先生在山西运城从事快递工作已经5年多了。接收采访确当天是个周日,他依然早上8点起床,而后赶到站点,投入到繁忙的工作中。

  “上午9点左右上班,多少乎一终日都快马加鞭,到晚上10点左右才下班回家,一年到头也休息不了几天。”孙先生说,“干快递这行的,基本上都是这个作息时间。”

  为什么每天工作这么长时间?

  “一方面,是因为公司有派件数量的考察要求;另一方面,派件一旦超时,有人投诉的话,要赔不少钱。”孙先生说,他最怕听到“投诉”二字,“投诉一单,一天白干”。

  由于孙先生所在地以生果、麻花等特产驰名,加之近年来越来越多农户开端做电商,帮忙邮寄成箱的特产,就成了孙先生工作的一个主要内容。

  成箱的特产分量不轻,而频繁的哈腰搬箱装车动作,也让他患上了腰椎间盘凸起、颈椎病等“职业病”。只管医生吩咐他要尽快医治,但在孙先生看来,他的工作并不容许他去治病——目前站点就他一个人。

  每天绝大多数时间都在工作上,无奈陪伴家人,让孙先生觉得无奈:“老婆孩子都埋怨过,家里有事赶不回去,连友人之间一起吃个饭也抽不出时间。”

  不干这份工作行不行呢?

  孙先生说,他所在的快递公司没有提供社会保险,他所有的收入就是靠每一单0.3元积聚而成的,目前每月收入在3000元左右。而随着年事越来越大,别的工作他也干不了。

  小李今年28岁,4个月前在天津注册成为某外卖平台的骑手。

  在他看来,自己简直把醒着的时间都用来送外卖了:体系派单、去店里取餐、按时送到顾客手中。成为外卖员后,他给自己每天部署的工作时间是上午9点半到晚上12点,中午和下战书各休息半个小时。

  “因为工作量和收入直接挂钩:每实现一个订单能够取得8元,要确保每天接40单至50单,收入才过得去。而且个别晚上10点当前跑外卖的骑手少了,夜宵订单又多,竞争没白天那么激烈。”小李说。

  工作中,小李最怕遇到顾客不接电话的情形。有一次,他碰到一个出餐很慢的店家,同时还被平台派了其余单子,好不轻易拿到餐,到了地点又接洽不上顾客,看着时间一分一秒流逝,他急得像热锅上的蚂蚁。

  最后,两个单子因超时被扣20元。“当时真的很想哭。”小李说。

  作为一名专职网约车司机,郑乐最多的一天接到过50单,依照平台规定,每一单平台抽成20%。郑乐均匀每个月挣两万元左右,扣掉租车等用度后得手1万元多一点。他家里有两个孩子,一个刚上小学,一个去年才诞生。

  据郑乐介绍,他意识不少同行,大家交换后发现每个人的日程都很类似:每天早上8点筹备接单,因为这段时间是上班高峰期,单量多;之后始终保持接单跑车的节奏,直到晚上七八点赶放工晚顶峰。之后,有人会取舍停止一天的工作,但更多的人为了多赚钱,会持续工作两三个小时。“没措施,要想挣到钱,就只能花更多时间跑更多的单。”

  工作和休息界限不清晰

  翻新制度平衡工作休息

  《国务院对于职工工作时间的规定》明白:职工每日工作8小时、每周工作40小时。根据劳动法的划定,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的前提下,延长工作时间每日不得超过3小时,然而每月不得超过36小时。

  中国劳动关联学院法学院院长沈建峰告知记者,新业态从业人员超时工作是一种广泛景象。而工作时间过长会导致劳动者过劳,长期过劳则会带来身体上的侵害,“超长时间工作容易导致劳动者沦为一个工作的机器”。

  “超时工作影响了从业人员的休息权,破坏了工作和生活的平衡关系。传统就业的工时制度是平衡生活与工作的基准和保障,新就业形态不应废弃这一制度目的。”中心财经大学副教学李海明说。

  在沈建峰看来,新业态从业人员超时限工作有其工业发展方面的原因,也有制度和技巧方面的原因。他说明说,新业态从业人员多通过平台等进行工作,在线时间比拟机动,其工作时间盘算很难通过既有的按时高低班的工时计算规矩来完成,需要进行专门的制度设计。另外,工时计算还波及工资尺度问题,这会进一步增长制度设计的难度。

  “新业态和传统的工厂就业在工作地点和进程把持上有显明的不同,新业态从业人员的工作和休息的界线是不清晰的。”李海明说,二者之间时间界限不清晰,等候接单的时间就属于工作和休息的旁边状态;空间界限不清楚,工作地点是开放的。新业态从业人员的超时限工作尚需要新制度来标准,而不宜简略照搬传统工时制度。

  “从久远来看,规范平台算法和劳动定额治理规则是解决超时工作的必要方向。另外,产业内部构成独特的底线性竞争规则也是必要的。”沈建峰说,应尽快树立对平台算法、劳动定额等进行公道性节制的制度,可以采用国度劳动基准的模式、算法和道德委员会审查的模式或者相似群体协商的模式,或对此进行组适合用。

  李海明倡议,从规范平台、落实平台义务的角度限度超时工作和保障休息权力。例如,从反不合法竞争法的角度,制止平台之间的廉价竞争、制约平台以排斥对手为目标的不可连续的补助;从工会法的角度,发展行业工会和地域工会,为新业态从业人员的休息福祉供给社会化的服务机制;从劳动法的角度,应该将平台的掌握和企业规章制度纳入劳动法的审阅范畴,从而实现对新业态劳动者的非轻视性维护。

  “设定工时标准,禁止恶性竞争,晋升单位时间内的劳动收入,这是实现工作和休息平衡,保障新业态从业人员休息权的要害。”李海明说,政府和工会应该为新业态从业人员的中间休息提供公共设施和方便;平台和企业应该为新业态从业人员的工作过程进行人道化设计,而不得以精算为基本进行超限施压。

  “亟须以法律的形式保障新业态从业人员的休息权益和身体健康,应当逐渐向传统的劳动保障制度看齐,逐渐落实新业态从业人员的体检制度、培训制度、休息休假制度以及报酬基准制度。”李海明说。

  【编纂:叶攀】


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